Kan arbeidsgiver nekte meg ammefri på grunn av lav bemanning
eller driftshensyn?
Hovedregel: Nei. Du har lovfestet rett til
nødvendig ammefri etter arbeidsmiljøloven § 12-8. Ditt behov for
ammefri veier tungt i vurderingen. Arbeidsgiver kan ikke bare
avslå med henvisning til drift eller lav bemanning. Det er
arbeidsgivers ansvar å tilrettelegge slik at både din rett til
ammefri og driften ivaretas. Hvis arbeidsgiver nekter: be om
skriftlig begrunnelse og kontakt fagforening eller
Arbeidstilsynet.
Gjelder retten til ammefri også for pumping av morsmelk?
Ja, absolutt. Retten til ammefri etter
arbeidsmiljøloven gjelder både direkteamming og pumping av
morsmelk. I praksis bruker de aller fleste yrkesaktive ammende
pumping når de er på jobb. Dette inkluderer tid til rigging av
pumpeutstyr, selve pumpingen, og rengjøring/oppbevaring etterpå.
Mange norske arbeidsgivere har ammerom eller stille rom
tilgjengelig for pumping.
Hva skjer med ammefri etter barnet fyller 1 år?
Du har fortsatt rett til ammefri, men vilkårene for lønn
endres.
Arbeidsmiljøloven gir deg fortsatt rett til nødvendig ammefri så
lenge du ammer – også etter barnet har fylt 1 år. Men den
automatiske retten til lønnet ammefri (1 time) gjelder
kun i barnets første leveår. Etter 1 år: sjekk tariffavtalen
din. Enkelte norske tariffavtaler (spesielt i offentlig sektor)
gir lønn for ammefri også etter 1 år ved dokumentert behov.
Ellers kan du avtale frivillige ordninger med arbeidsgiver.