Lønn • vilkår • konkrete eksempler
Det er ikke alltid lett å vite når du har rett til lønnet ammefri og når ikke. Vi forklarer det tydelig: hva loven sier, hva tariffavtalen din kan gi deg ekstra, og noen konkrete eksempler så du vet akkurat hva som gjelder for deg.
Loven setter et gulv – men mange tariffavtaler løfter deg mye høyere. Her er hva som gjelder etter loven alene.
Kjenner du deg igjen? Bruk eksemplene til å finne ut hva som gjelder i din situasjon.
Situasjonen: Du jobber 7,5 timer om dagen og er tilbake på jobb etter forsørgetpermisjon. Barnet ditt er 6 måneder.
Hva gjelder: Du har rett til inntil 1 time betalt ammefri per arbeidsdag etter loven. Velg selv om du tar det som 2×30 min eller 1×60 min. Har du tariffavtale i kommunen eller staten? Da er det sannsynligvis 2 timer betalt!
Situasjonen: Du jobber 60% (6 timer om dagen). Barnet er 9 måneder og du ammepumper på jobb.
Hva gjelder: Du har rett til ammefri, men loven gir ikke automatisk lønn ved under 7 timers dag. Sjekk tariffavtalen din nå! Mange tariffavtaler dekker også deltid. Gjør det ikke, kan du be arbeidsgiver om en frivillig ordning.
Situasjonen: du ammer fortsatt og barnet har nettopp fylt 1 år. Du vil fortsette å pumpe på jobb.
Hva gjelder: Du har fortsatt rett til nødvendig ammefri etter loven – også etter 1 år! Lønn etter 1-årsdagen avhenger av tariffavtale eller individuell avtale. Enkelte tariffavtaler gir lønn også etter 1 år ved dokumentert behov. Spør fagforeningen.
Plumpy er en enkel logg for amming og pumping – perfekt når du er tilbake på jobb og skal holde orden på tidspunkter og mengder.